第二百三十七章 力度可以再大点



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(阅读库www.yuedsk.com)(阅读库 www.yuedsk.com)    司马阔从欧阳震华的房间出來之后.迅速坐车直接去了省委大院.

    司马阔作为省委常委.要见黄振华还是比较容易见到的.平时都是秘书代其联系黄书记的秘书.不过今天有点例外.在酒店大厅办公室司马阔就亲自把电话打到了黄振华的案头.

    “你好.我是黄振华”.能直接将电话打到省委书记的案头.绝对不会是普通人.所以黄振华提起电话之后就很直接.

    “黄书记.你好.我是司马阔.我有些工作想向你汇报一下”.

    “司马.那你直接到我的办公室來吧”.黄振华和司马阔是一条战线的同志.所以称呼语气也都随便一些.要是黄振华沒有特别重大的活动.不会拒绝司马阔的拜访.再加上今天是司马阔直接打的电话.那说明需要汇报的事情肯定不会小.否则是无需如此的.

    “黄书记.我立刻出门.我现在在黔州饭店.很快就到省委”.都已经马上出门了才打电话给省委书记要求拜访.而且还是用的酒店大厅电话.平常來说是很不合官场规矩的.下级见上级是一定要提前约好.搞得这么匆忙.那把上级领导当成什么了.司马阔因为事关重大.或者说是兴奋.所以也就暂时将这种官场规矩丢开了.

    “好的.我在办公室等你”.也就是司马阔.要是别的部下.估计黄振华还是会有点小想法的.起码这么不懂规矩的就不受欢迎.

    大体的决定做了之后.陈康杰又当起了甩手掌柜.剩下的事情就全部交给欧阳震华和宏远的团队去做了.欧阳震华对陈康杰的作风可是早已熟知.这也是沒办法的事情.谁叫他是老板呢.这就是老板的权利.

    秦晓斌今天很是受到震撼.他内心的起伏和激动比他受命出任华威总裁还有过之.今天虽然秦晓斌受了一些欧阳震华的幽怨有点点不舒服.可是他同时也有巨大发现.那就是陈康杰.面试进入宏远体系的时候他就认识陈康杰的.但是11岁的陈康杰沒有太表现出过于的惊异.但是今天陈康杰简单的一席话.就决定了几百亿的投资.影响到一个省会城市的规划.甚至影响到一个省份的经济发展趋势.这完全颠覆了陈康杰此前在他心中的形象和地位.

    “秦总.在想什么呢.”.陈康杰看着发呆的秦晓斌笑着问了一句.

    “沒什么.我在想向欧阳总裁回报工作的事情”.秦晓斌尴尬的说着谎话.

    在上司面前失态本來就不好.再说谎就更不好了.可是秦晓斌也不可能当着陈康杰和欧阳震华将刚才想的事情说出來.

    “我忘了你是來回报工作的.你们聊吧.我回避一下”.陈康杰笑着站起來就打算离开.

    “小杰.这可不对了.你回避什么啊.你是我们公司的顾问.你都回避了.还怎么顾怎么问啊.”,欧阳震华今天可不想让陈康杰那么清闲.谁让他刚才又给自己找了一大堆麻烦事了呢.

    “得得得.拿人钱财.替人消灾.我今天就当是上班时间吧”.陈康杰一副怨妇的神态.逗得欧阳震华和秦晓斌哭笑不得.

    这次秦晓斌的汇报问題主要在于目前沒有固定的办公场所.还有就是专业人才的短缺.

    华威虽然租用了一栋市区的办公楼作为办公的地方.可是市区本來就喧嚣.再加上办公楼的设施并不适合他们这样的高科技软件公司运作.再加上软件企业.特别是大型的软件企业.需要数量庞大的程序员.可是在省内就根本不可能寻找得到这么多合格数量的程序员.

    90年代初期.软件科学在国内本來就刚兴起沒多久.很多内地大学里面也根本沒有开设相关的专业.只有少部分的优质高校开设了这种前沿学科.因为起步低.无论从师资上还是招生数量上.都是和国外特别是美国有相当大的差距.这个时候.省城虽然作为黔州省的第一大城市.可是毕竟是内陆省份.还是一个经济靠后的省份.还沒有一栋完全意义上的5A级商务办公楼.最好的也不过刚刚接近3A罢了.自然是不能达到秦晓斌他们的要求.

    “办公场地的事情.现在是一下子很难解决的.刚才你也知道了.我们的总部建设可能都要进行调整.这个不能一蹴而就.我想这个问題应该不止你们遇到了.其他几个公司可能也遇到.等高新科技城这边确定好之后.我们会加快建设一个国际一流的办公中心和科研中心.到时候会一次性解决下属所有公司面临的这个问題.至于专业技术人员短缺的问題嘛.你和朱总那边应该是有办法的吧.”.听了秦晓斌的汇报之后.欧阳震华这么答道.

    欧阳震华口里的朱总就是秦晓斌的搭档和校友.华威软件研究院的朱丹民了.研究院里面也是需要很多高质量的技术人员的.

    欧阳震华本來是希望陈康杰來解答的.有陈康杰在的时候.欧阳震华总是会想让陈康杰拿主意.他还是很难摆脱得了陈康杰才是真正的老板的意识.可是当他用眼神征询陈康杰的意见的时候.陈康杰假装沒看到他.将眼光投到了窗外.搞得欧阳震华只能硬着脖子当着老板的面开口处理解答.

    陈康杰不是故意让欧阳震华难堪.也不是自己想不到办法.而是恶作剧一下欧阳震华一下而已.更重要的是希望欧阳震华尽可能的在日常事务上摆脱他.做一个真正的总裁.以后陈康杰要做的事情还很多.而且陈康杰那么年轻那么小.他也希望以后多能根据自己的爱好享受生活.而不是去帮助下属处理这些具体的日常事务.否则.花那么多重金招聘这些高管來干嘛.

    “关于技术人员的招聘问題.我和朱总沟通过.我们想在以现任人员为架构的基础上.派人到水木大学.中华科技大学等开设得有软件专业的大学去定点招聘.初步的计划是招聘两千人.当然了.单单是这些人是不够的.他们招聘回來了.都还得进行一段时间的培训.学校里面学的和我们现在需要的是有一定距离的.其次就是我们还应该加大国外的招聘.特别是美国.美国的很多大学都开设得有计算机专业和软件专业.在信息化技术方面.美国也是真正的前沿.很多华人留学生选的也是这些专业.所以我们希望能从美国招聘到一批骨干.人数先计划成一百人左右”.秦晓斌在说的时候.眼睛除了盯着欧阳震华以外.也时不时的瞟向陈康杰.

    “这个想法是很不错的.我完全支持”.欧阳震华对软件行业不了解.所以也不好具体说什么.成立这些公司几乎都是陈康杰的主意.“小杰.你有什么建议吗”.最后欧阳震华还是不得不开口询问一下陈康杰的意思.

    陈康杰本來不想说什么的.因为秦晓斌说的几乎已经很到位了.胜任这个职位是完全沒问題的.不过陈康杰还是打算做点补充.这个毕竟是自己生意.还关系着以后能否和微软等巨头一教高下呢.

    “我和你的想法是一样的.完全支持.不过我多说一句.我觉得华威的力度还可以再大一些.每一款运用软件的诞生.都是很不容易的.特别是未來信息技术方面的变化会越來越快.到最后也许每年都得有很多款新软件面试.所以我建议你们招聘的时候.不要太过限制数量.只要是合格的.都可以招.就算去美国也是一样.不但是华人.就算是印度人.美国人.欧洲人.只要是合适的.是我们需要的.我们都可以先招到旗下.现在我们沒有技术积累.那么我们就可以先做人才积累和储备.特别是顶尖的人才.别怕花钱.只要有了人.以后就会有无限的回报.除此以外.在硬件投入方面.你们也大可不必节省.反正你们手上现金都不少.我们要高标准高起点.这样才能追赶上领先我们的世界同行.其次嘛.我觉得你作为华威的总裁.你是专业人士.欧阳总裁和我说起來都是外行.我们都相信你们有能量让公司发展壮大.所以以后不管是什么办法和想法.只要有利于公司尽快成为行业的佼佼者.那就可以放手去干.我相信这也是欧阳总裁的想法”.

    陈康杰的想法很实际.也很紧迫.现在完全就是靠钱去堆砌起着一切.无论是人才还是技术设备.目前为止他们都是空白.唯一拥有的就是钱.那么只有将金钱转化为自己需要的.反正是等价交换.要是现在节省.那么未來就必须花更大的代价去追赶.在整个信息时代.有了技术和人才.就能再转换为钱.更关键的是.能促进国家发展和产业升级.形成真正的国力.光有钱.那顶多是个暴发户罢了.

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