(阅读库www.yuedsk.com)(阅读库 www.yuedsk.com) 过了很长一段时间，薛冰越想越生气，按耐不住直接去找了总经理说理，总经理不但不道歉反而把薛冰给骂了一顿，说：“你还小不要那么功利，人一定要耐得住寂寞，才能守得住繁华。”
薛冰一听顿时就火了，说自己那么拼死拼活的为公司干活，最后，竟然说我“耐不住寂寞，就守不住繁华了！”当场就直接跟总经理说：“对不起，谢谢您的栽培，可能我要辜负你对我的期望了，你招人吧，我要辞职。”
办离职手续对我每个人来说，可能都是一件简单的事情。可是恰恰相反对于薛冰来说：“那可是比登天还难啊！”登天只需要一个降落伞或者一张机票就可以遨游在天空。一开始公司是特别爽快的答应了薛冰的离职，可是事情没有过多久又反悔了，就一直拖着薛冰，不给他办手续，说：“你的工作没有交接清楚。”
下午公司的人事就找我谈话了，说：“薛冰，你怎么了突然要离职？”
薛冰就跟人事说：“没事，就是自己太累了，想歇一段时间。”
于是，人事就说：“那你就休假一星期呗，出去好好散散心在回来上班。”
薛冰想了想说：“还是算了吧，我还是离职吧，我在这人不会轻易说话，办得到就办得到，办不到就不会说，比较有原则。”
两人谈了好一会就这样不欢而散了，彼此都说回去好好考虑一下。
第二天，就有人问道薛冰说：“你是要加薪还是真要走啊？如果要加薪你可以直接跟总经理说。”
薛冰微微一笑，什么也没有回答。因为她心里很纠结，有那么多的好朋友在公司，而且公司的人都很不错。难道就这样好聚好散吗？事情总是不由人想象的那么美好，以前公司好多事情都是薛冰做的。正好有个人来告诉收房租，所有的人都不管，全部往薛冰那推。薛冰给总经理打了电话没人接，后面还给发了短信和微信，依旧没有回。后面有个人跟薛冰说：“我以前也和你遇到的情况一样，所以不管别人平时怎么说，我都无所谓了。因为我已经努力了，把自己该做的都做好了，所以不管发生任何事情，做好子就够了！”
薛冰微微一笑，点了点头。这个人可真是说到点子上了，所谓的职场或许就是这样的吧！薛冰想了想：“其实也没什么，只是自己干的太多涉及的工作太广了，好像在自己的字典里没有完不成这几个字，所以就这样一步一步成为了别人的垫脚石。”
过了两天突然人事的过来跟薛冰说：“跟你交接的人来了，你好好跟他交接就行了。”
薛冰一听特别高兴，就差没有喊出来：“我终于自由了，解放了！”
哈哈~~~~~~薛冰高兴的太早了，终于到了那个跟薛冰交接人入职的日子，不知道怎么了，那个人突然就不来了，这让薛冰的心一落千丈。唉！自己努力了半天，别人还是认为自己不足，太小了，一直不认可。这人都没有走那，这茶就凉了！
又过了一天公司得马珊跟薛冰说：“你别走了，大家都这么熟了，我还挺舍不得你。”
唉！常常有人说：“天有不测风云，人有祸兮旦福”，这回薛冰深深的体会到了这句话是什么意思。一个这么小的公司都拉帮结派，暗藏漩涡。薛冰想了想自己还是太嫩了，因为她心太软了，一直默默的等着公司招人，但是招人肯定是需要一定的时间，就这样一直等啊等。
周三的上午薛冰在公司还好好的，突然不知道怎么病了。后面跟公司请了假，去医院看病。可是薛冰明明是请了假的，公司的人竟然还给薛冰打电话，难道是没有同意吗？下午薛冰看完病去了公司，没有任何人提请假的事，后面这件事也就这样烟消云散了。
一天下午薛冰突然从网上看到一篇文章说：“很多人都不满意自己的工作，于是过完年就准备辞职，但却被上司苦苦挽留，从而动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开。殊不知，上司嘴上说着：求你留下来，心里却想着：早晚叫你滚蛋。不信的话，你仔细往下看。
当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
我想，大部分的人都会这么假想：如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。
其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。
一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？
我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。
曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。
于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：
“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”
“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”
“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
“……你要去哪家公司？”
也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。
除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。”当薛冰看完了这篇文章，她要走的脚步更加坚定了！
过了半个月，薛冰的妈妈哭着从老家打来电话说：“冰冰，你爸爸病了，赶快回来。”
薛冰一听，给楞了一下，心里想着：“爸爸的身体不是挺好的吗？怎么突然就病了，自己这个做女儿的太没有孝心，想想自己有多长时间没有回家看自己的爸妈了。”顿时，眼泪就“哇哇~~~~~~”往下流，多么希望自己此时此刻就在爸爸的身边陪伴着他。
于是，薛冰就去跟领导请了一个假，着急忙慌的回家拿着东西一路狂奔去火车站。时间一点一点的过去，薛冰终于上了车。她一上车就一直想着：“爸爸，你怎么样了？您可千万不能有事啊，从小到大，您从来没有打过我，也没有骂过我，你要有个万一我怎么办啊？”五个小时过去了，薛冰终于到家了，也如愿的看到了心心念念的爸爸。其实薛冰的爸爸什么事都没有，因为女儿一直忙于工作，很久没有回家了。薛冰一听，把爸爸妈妈抱住大哭的说：“爸妈，对不起，我错了，以后肯定经常给你们打电话，也经常回来看你们。”
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薛冰一听顿时就火了，说自己那么拼死拼活的为公司干活，最后，竟然说我“耐不住寂寞，就守不住繁华了！”当场就直接跟总经理说：“对不起，谢谢您的栽培，可能我要辜负你对我的期望了，你招人吧，我要辞职。”
办离职手续对我每个人来说，可能都是一件简单的事情。可是恰恰相反对于薛冰来说：“那可是比登天还难啊！”登天只需要一个降落伞或者一张机票就可以遨游在天空。一开始公司是特别爽快的答应了薛冰的离职，可是事情没有过多久又反悔了，就一直拖着薛冰，不给他办手续，说：“你的工作没有交接清楚。”
下午公司的人事就找我谈话了，说：“薛冰，你怎么了突然要离职？”
薛冰就跟人事说：“没事，就是自己太累了，想歇一段时间。”
于是，人事就说：“那你就休假一星期呗，出去好好散散心在回来上班。”
薛冰想了想说：“还是算了吧，我还是离职吧，我在这人不会轻易说话，办得到就办得到，办不到就不会说，比较有原则。”
两人谈了好一会就这样不欢而散了，彼此都说回去好好考虑一下。
第二天，就有人问道薛冰说：“你是要加薪还是真要走啊？如果要加薪你可以直接跟总经理说。”
薛冰微微一笑，什么也没有回答。因为她心里很纠结，有那么多的好朋友在公司，而且公司的人都很不错。难道就这样好聚好散吗？事情总是不由人想象的那么美好，以前公司好多事情都是薛冰做的。正好有个人来告诉收房租，所有的人都不管，全部往薛冰那推。薛冰给总经理打了电话没人接，后面还给发了短信和微信，依旧没有回。后面有个人跟薛冰说：“我以前也和你遇到的情况一样，所以不管别人平时怎么说，我都无所谓了。因为我已经努力了，把自己该做的都做好了，所以不管发生任何事情，做好子就够了！”
薛冰微微一笑，点了点头。这个人可真是说到点子上了，所谓的职场或许就是这样的吧！薛冰想了想：“其实也没什么，只是自己干的太多涉及的工作太广了，好像在自己的字典里没有完不成这几个字，所以就这样一步一步成为了别人的垫脚石。”
过了两天突然人事的过来跟薛冰说：“跟你交接的人来了，你好好跟他交接就行了。”
薛冰一听特别高兴，就差没有喊出来：“我终于自由了，解放了！”
哈哈~~~~~~薛冰高兴的太早了，终于到了那个跟薛冰交接人入职的日子，不知道怎么了，那个人突然就不来了，这让薛冰的心一落千丈。唉！自己努力了半天，别人还是认为自己不足，太小了，一直不认可。这人都没有走那，这茶就凉了！
又过了一天公司得马珊跟薛冰说：“你别走了，大家都这么熟了，我还挺舍不得你。”
唉！常常有人说：“天有不测风云，人有祸兮旦福”，这回薛冰深深的体会到了这句话是什么意思。一个这么小的公司都拉帮结派，暗藏漩涡。薛冰想了想自己还是太嫩了，因为她心太软了，一直默默的等着公司招人，但是招人肯定是需要一定的时间，就这样一直等啊等。
周三的上午薛冰在公司还好好的，突然不知道怎么病了。后面跟公司请了假，去医院看病。可是薛冰明明是请了假的，公司的人竟然还给薛冰打电话，难道是没有同意吗？下午薛冰看完病去了公司，没有任何人提请假的事，后面这件事也就这样烟消云散了。
一天下午薛冰突然从网上看到一篇文章说：“很多人都不满意自己的工作，于是过完年就准备辞职，但却被上司苦苦挽留，从而动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开。殊不知，上司嘴上说着：求你留下来，心里却想着：早晚叫你滚蛋。不信的话，你仔细往下看。
当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
我想，大部分的人都会这么假想：如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。
其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
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“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：
“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”
“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”
“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
“……你要去哪家公司？”
也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。
除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。”当薛冰看完了这篇文章，她要走的脚步更加坚定了！
过了半个月，薛冰的妈妈哭着从老家打来电话说：“冰冰，你爸爸病了，赶快回来。”
薛冰一听，给楞了一下，心里想着：“爸爸的身体不是挺好的吗？怎么突然就病了，自己这个做女儿的太没有孝心，想想自己有多长时间没有回家看自己的爸妈了。”顿时，眼泪就“哇哇~~~~~~”往下流，多么希望自己此时此刻就在爸爸的身边陪伴着他。
于是，薛冰就去跟领导请了一个假，着急忙慌的回家拿着东西一路狂奔去火车站。时间一点一点的过去，薛冰终于上了车。她一上车就一直想着：“爸爸，你怎么样了？您可千万不能有事啊，从小到大，您从来没有打过我，也没有骂过我，你要有个万一我怎么办啊？”五个小时过去了，薛冰终于到家了，也如愿的看到了心心念念的爸爸。其实薛冰的爸爸什么事都没有，因为女儿一直忙于工作，很久没有回家了。薛冰一听，把爸爸妈妈抱住大哭的说：“爸妈，对不起，我错了，以后肯定经常给你们打电话，也经常回来看你们。”
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